Отпуск с последующим увольнением

При расторжении трудового договора с работодателем работник, согласно действующему трудовому законодательству, имеет возможность реализовать свое право на отдых, выбрав один из двух вариантов: получение компенсационных выплат за неиспользованные им во время трудовой деятельности дни отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Работодатель может удовлетворить требование о представлении отпуска при увольнении только тем работникам, прекращение трудовых отношений с которыми произошло не по причине нарушения ими норм трудового кодекса или условий договора, (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, допущение грубых нарушений трудового регламента и др). Если работник был неправомерно уволен по статье, он может обжаловать действия работодателя в суде, для составления иска и защиты интересов работника на процессе понадобится помощь юриста по трудовому праву.

Закон оставляет за работодателем право отказать своим сотрудникам в отпуске при увольнении, заменив его выплатой компенсации. Поэтому работнику прежде, чем планировать проведение отдыха, рекомендуется получить одобрение со стороны руководства. Основанием расторжения трудового договора может выступать личное желание сотрудника, его перевод на новое место в другую фирму, соглашение сторон и др.

Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то он может подать заявление о расторжении трудового договора в момент ухода в очередной ежегодный отпуск или оба заявления: и на отпуск, и на увольнение представить работодателю в одно время. Продолжительность отдыха зависит от того, сколько отпусков не использовало лицо за время работы в компании. Работник в этих случаях не обязан придерживаться утвержденного в организации графика отпусков. Руководители фирмы могут совместить последний день увольнения с последним днем отдыха сотрудника.

Независимо от очередности подачи заявления на отпуск, в случае увольнения по собственному желанию, работнику необходимо составить два документа:

• Об увольнении с указанием его причин и даты;
• О предоставлении отпуска с обозначением его первого дня и продолжительности.

Если причина увольнения - сокращение штата или смена собственника предприятия, то вместо заявления на увольнение сотрудник подписывает уведомление о согласии прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Руководство фирмы оформляет отпуск с последующим увольнением двумя приказами: об отпуске и об увольнении.

ТК РФ оставляет за работником право отозвать заявление об уходе из организации до того, как он уйдет в отпуск, если на его трудовое место не переведен иной сотрудник. Приказ об увольнении в этом случае подлежит аннулированию.

Особенности предоставления отпуска при увольнении

Отпуск перед увольнением имеет ряд особенностей:

Помощь юриста при решении трудовых конфликтов

Компания «ЮК ТРИУМФ» обладает штатом юристов по трудовому праву с большим практическим опытом работы.

Мы окажем помощь в решении любых спорных ситуаций между работниками и работодателем при увольнении, выплате компенсаций, предоставлении отпуска, начислении заработной платы.

Юристы нашей компании предоставляют следующие услуги - развернутую юридическую консультацию, снятие незаконного дисциплинарного наказания, освобождение от материальной ответственности, восстановление на рабочем месте, взыскание задержанной заработной платы вместе с положенными штрафами и неустойками, оспаривание отказа в отпуске, взыскание компенсационных выплат и иные услуги в области защиты прав работника.

Наши адвокаты проведут детальный анализ ситуации, оценят перспективы дела в суде, помогут урегулировать спор в досудебном или судебном порядке, подготовят все документы, представят интересы клиента в ходе судебного процесса, а при необходимости обжалуют постановление суда.

Обратившись за помощью к юристам по трудовому праву компании «ЮК ТРИУМФ», вы можете быть уверены в надежной защите ваших интересов.

Получить консультацию адвоката по трудовым спорам вы можете по телефону 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).